高校高層次人才掛任“科技副總”，淄博出臺了選聘辦法
為進一步創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制，加快人才與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展、一體推進，增強全市企業(yè)科技創(chuàng)新能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力，推動人才服務產(chǎn)業(yè)賦能行動上水平求實效，淄博面向市內(nèi)外高校聘請高層次人才掛任企業(yè)“科技副總”。
自2020年起，從駐淄高校選聘一般具有博士學歷或副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱專家、教授到淄博市企業(yè)掛任“科技副總”，同時結(jié)合企業(yè)實際需求，逐步將選聘范圍拓展到市外知名高校，計劃用2—3年時間，實現(xiàn)“千人千企”的目標，并持續(xù)性常態(tài)化組織開展。
據(jù)悉，淄博每年推選30名評估優(yōu)秀、貢獻突出的“科技副總”，從派出單位和接收單位中推選30個先進單位，由市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室予以通報表揚。“科技副總”選聘工作每年由市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織開展，一般每年8月份集中組織，選聘時間為1年。對于企業(yè)急需緊缺的“科技副總”人選，可隨時進行對接選聘。
“科技副總”根據(jù)與企業(yè)協(xié)議，原則上每周至少到企業(yè)辦公1天，掛職專家、教授聘任期間組織人事關(guān)系不發(fā)生變動。
據(jù)了解，其主要職責包括：用好專業(yè)優(yōu)勢。結(jié)合自身專業(yè)特長和企業(yè)發(fā)展需求，深入企業(yè)幫助解決技術(shù)創(chuàng)新難題，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)布局等提出專業(yè)化建議。發(fā)揮橋梁紐帶職能。推進產(chǎn)學研深入合作，將學校人才、科技等優(yōu)勢資源與企業(yè)對接，推動學校相關(guān)科研成果在企業(yè)落地轉(zhuǎn)化，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。搭建人才引進交流平臺。“科技副總”廣泛利用資源優(yōu)勢，幫助企業(yè)對接引進高層次人才。
淄博鼓勵企業(yè)與選聘“科技副總”以項目、技術(shù)合作等形式開展掛職合作，通過科研項目合作、技術(shù)入股等形式，取得兼職報酬。接收單位每月為“科技副總”提供生活補助、交通費用等。市財政對評估優(yōu)秀的“科技副總”給予補貼，并優(yōu)先推薦參加市級以上重點人才工程評選。對優(yōu)秀“科技副總”與企業(yè)合作的科技項目，優(yōu)先推薦申報市重點研發(fā)計劃等各類企業(yè)項目，對企業(yè)項目進行資金支持。
