點米科技B輪融資創(chuàng)行業(yè)新高 4年業(yè)績增長50倍
由新三板首批“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”上市公司點米網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司主辦的“2019中國人力資本高峰論壇暨點米科技B輪融資發(fā)布會”活動在北京國際會議中心隆重舉行，點米科技董事長蔣忠永、正和方達董事長朱雷、粵民投副總裁黃遠貴、基石資本董事長張維、天風證券首席經(jīng)濟學(xué)家劉煜輝等大咖到場并發(fā)表了精彩演講。除此之外，還有眾多一線媒體、資本領(lǐng)域大咖、人力資源行業(yè)知名企業(yè)家出席了此次會議。
點米科技B輪融資發(fā)布儀式
會上，國內(nèi)各省民營投資平臺中資本規(guī)模最大、涵蓋領(lǐng)域最廣的地方民營系投資平臺——粵民投（廣東民營投資股份有限公司）副總裁黃遠貴宣布，擬對點米科技分批投資不低于2億元人民幣，目前第一筆款已到賬，后期投資進度情況以點米科技公告為準。據(jù)悉，早在2017年12月，點米科技即完成由毅達資本、分眾傳媒、粵民投以及招商銀行領(lǐng)投的A輪融資，本輪投資是點米科技的B輪融資，粵民投時隔一年半續(xù)投，而且金額大大提高，充分顯示了其對點米科技所處賽道及經(jīng)營發(fā)展的看好。這也是2019年“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”領(lǐng)域金額最大的一筆融資，在全球經(jīng)濟動蕩、資本收縮的大背景下，也預(yù)示著資本方對產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人力資源領(lǐng)域的青睞。
粵民投副總裁 黃遠貴
時代背景下，人力資源產(chǎn)業(yè)站上風口
當前，我們正處在世界經(jīng)濟格局發(fā)展、變革、調(diào)整的關(guān)鍵節(jié)點之中，其中，世界經(jīng)濟增速下行是一個不可忽略的趨勢，國際貿(mào)易增速放緩、國際直接投資活動低迷、全球債務(wù)水平持續(xù)提高和金融市場動蕩事件不絕于耳。
世界經(jīng)濟動蕩的水紋蔓延到了中國，對于國內(nèi)各行業(yè)頭部企業(yè)而言，大規(guī)模裁員、組織架構(gòu)調(diào)整、中高層干部末位淘汰等事件幾乎爆發(fā)式地出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)熱搜與新聞頭條之中。
在這一過程中，人力資源信息化成為了企業(yè)脫困無可爭議的良藥。通過系統(tǒng)地利用人力資源信息化技術(shù)，企業(yè)可以輕松實現(xiàn)管理標準化、規(guī)范化和高效化，以此修煉內(nèi)功，用管理促效益，提高自身在激烈的國際競爭下的適應(yīng)能力。
人力資源產(chǎn)業(yè)便在這樣的逆風環(huán)境下茁壯生長起來。根據(jù)國家人社部的數(shù)據(jù)，截至2018年底，全國共有各類人力資源服務(wù)機構(gòu)3.57萬家，從業(yè)人員64.14萬人，全年行業(yè)總營收1.77萬億元。預(yù)計到2022年，中國人力資源服務(wù)市場規(guī)模將達到30671億元。相信在不久的將來，人力資源將成為推動社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的第一資源。
而處于“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”賽道的點米科技，也獲得了驚人的發(fā)展速度：2014年，點米科技掛牌新三板，短短4年時間內(nèi)，業(yè)績增長超過50倍！也正是這張超常規(guī)的成績單，為點米科技引來了資本領(lǐng)域的海量關(guān)注。
但是，對于點米科技來說，更重要的并不是業(yè)績的持續(xù)暴發(fā)式增長，而是自身在人力資源信息化領(lǐng)域的拓荒和創(chuàng)新。
信息化技術(shù)引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展
在發(fā)布會上，點米科技CEO焦學(xué)寧闡述了旗下人力資源信息化產(chǎn)品：2號人事部的研發(fā)理念及核心優(yōu)勢。
2號人事部是國內(nèi)首款即租即用的HR效率軟件，通過SaaS模式，能夠為企業(yè)解決員工管理、招聘管理、薪酬社保、考勤打卡、審批、用工風險管控、人事盤點等工作難點。相較于傳統(tǒng)的eHR軟件，2號人事部不只在功能上更加全面，擁有員工掃碼自動入職、自動生成193種人事報表、自動生成人事動態(tài)日歷、自動核算考勤、小程序考勤審批、實時監(jiān)控152個風險點等諸多創(chuàng)新功能點，更大的區(qū)別則在于產(chǎn)品理念的顛覆上。
點米科技CEO 焦學(xué)寧
以往的管理軟件常常讓人服務(wù)于系統(tǒng)，導(dǎo)致工作量增加而效率并未提升，而2號人事部堅持讓系統(tǒng)服務(wù)于人，強調(diào)軟服一體化，從而真正幫助使用者提高工作效率。
為了實現(xiàn)這一目標，2號人事部創(chuàng)新性的采用了眾創(chuàng)的產(chǎn)品開發(fā)模式，在正式研發(fā)前，點米科技研發(fā)團隊與1000多家企業(yè)HR進行了面對面交流溝通，分析當前市面上管理軟件存在的問題，提取HR人群真正的核心需求。針對這些痛點進行開發(fā)，專注解決HR管理中存在的信息繁雜、流程紊亂等核心問題。
產(chǎn)品成型后，研發(fā)團隊堅持每月邀請上千名企業(yè)HR進行內(nèi)測及公測，產(chǎn)品經(jīng)理全程陪同并記錄改進要點。在用戶的深度參與和海量反饋推動下，2號人事部以每周兩個版本的速度飛快優(yōu)化，自2016年12月正式上線以來，截止目前已迭代了217個版本，新增了9767項功能，吸引了超過60萬企業(yè)用戶在線使用，用戶還為2號人事部寫下了超過12500篇體驗文章，95%以上均為好評或建設(shè)性意見，產(chǎn)品對企業(yè)用戶的征服度可見一斑。
構(gòu)建人力資源產(chǎn)業(yè)路由器 打造企業(yè)服務(wù)生態(tài)圈
上線兩年多時間，即成為國內(nèi)用戶數(shù)增長最快的人力資源SaaS軟件，但點米科技的戰(zhàn)略意圖并不止于此。
我國的人力資源服務(wù)市場巨大且分散，目前，我國有9.42億勞動力人口，7000多萬家注冊工商主體，每年人力資源相關(guān)服務(wù)費用超過9600億元，但海量供應(yīng)商呈零散分布狀態(tài)，各個細分領(lǐng)域均未出現(xiàn)巨頭。
焦學(xué)寧在發(fā)布會上透露，以2號人事部為平臺和入口，打通人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)各個環(huán)節(jié)，撬動龐大的行業(yè)資源，構(gòu)建一個完整的企業(yè)服務(wù)生態(tài)，這才是點米科技規(guī)劃的未來藍海。
為此，點米科技創(chuàng)建了人力資源產(chǎn)業(yè)路由器模式，通過2號人事部的技術(shù)實力，將人力資源行業(yè)頭部的供應(yīng)商與海量的中小微企業(yè)連接起來，讓招聘、外包、培訓(xùn)、體檢等人力資源服務(wù)，乃至飲用水、綠植、保潔等企業(yè)服務(wù)，與企業(yè)的需求對接起來，從而提高人力資源產(chǎn)業(yè)鏈條的整體價值。
在這一全新平臺下，人力資源產(chǎn)業(yè)鏈上的各個節(jié)點都將得到價值的全面進化：對于企業(yè)而言，所有環(huán)節(jié)的散碎需求都可以通過同一個接口提交，一份表單，對接所有，節(jié)省重復(fù)操作的時間；對于供應(yīng)商而言，在產(chǎn)業(yè)路由器平臺上，因為客戶密度高，可以讓自身的業(yè)務(wù)能力充分的釋放出來。同時，供應(yīng)商可以通過與自身業(yè)務(wù)相匹配的數(shù)據(jù)接口，為潛在客戶提供服務(wù)，獲客更加容易；對于HR而言，在對接服務(wù)商的時候，直接在2號人事部系統(tǒng)中提交數(shù)據(jù)，減少工作量和出錯概率；對于員工而言，在產(chǎn)業(yè)路由器平臺的撮合下，能夠由散碎而微小的單個需求方，變成需求聚合體，在獲得求職、醫(yī)療、健康、保險等服務(wù)時占據(jù)優(yōu)勢。
國與國之間的競爭，歸根結(jié)底是企業(yè)效率的競爭，在當前全球經(jīng)濟下行的大背景下，點米科技以2號人事部軟件賦能HR、以人力資源產(chǎn)業(yè)路由器賦能行業(yè)、以綜合服務(wù)賦能企業(yè)，對于中國企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級、進而對于國運的上升，都有著巨大的積極影響。
